对照材料是我们提升工作质量的重要工具之一，我们在写对照材料的时候都是需要注意语言时候简洁的，好学范文网小编今天就为您带来了局领导班子对照材料精选5篇，相信一定会对你有所帮助。
局领导班子对照材料篇1
局领导班子对照材料篇2
扫黑除恶专项斗争汇报材料一、上半年刑事审判基本情况 2018 年 1-6 月，刑庭共审结刑事案件 198 件（去年同 期 270 件） ，结案率 86.21%（去年同期 82.95%） ，判处罪犯 289 人， 上诉 16 件， 改判 3 件， 发回重审 1 件， 发改率 0.45% （去年同期改判 5 件，发改率 0.37%） 。
二、 扫黑除恶工作主要做法 1. 加强组织领导，提高政治站位。为切实加强对扫黑 除恶专项斗争的领导，我院成立了以院党组书记、院长**为 组长，分管刑事审判工作的分管领导为副组长，分管纪检、 人事、宣传、执行部门的院领导为成员的扫黑除恶专项斗 争领导小组。设扫黑除恶专项斗争办公室，由院分管领导 兼任办公室主任，执行局、政治处、研究室、纪检监察组、 刑庭等相关负责人为成员。组建扫黑除恶专项斗争案件专 门合议庭，指派熟悉业务的同志担任联络员，专门负责情况 掌握、信息反馈、重大案件督办和日常工作协调等事宜。
2. 强化团队建设，提高审判水平。选派专人负责扫黑除 恶案件的审理工作，确保办案质量，并多次选派有关同志参 加省高院、市中院举办的扫黑除恶专题培训班。利用庭务会 组织干警学习《刑法》 、 《刑事诉讼法》 、相关司法解释及两 高两部指导意见，掌握最新的刑事司法政策，不断提高审判1 人员的办案水平。同时，推进以审判为中心的刑事诉讼制度 改革，严格执行三项规程 ，严格落实罪刑法定、疑罪从无、 证据裁判等法律原则和制度，切实把好案件的事实关、证据 关及法律适用关，加强与侦查机关、公诉机关的沟通协调， 统一法律适用标准，完善证据认定规则，确保案件质量，坚 决防止冤假错案，确保既实现从严从快打击犯罪，又不降低 审判质量，让每一起案件都经得起法律和历史的检验。
3.办案质效明显提升。根据省高院要求，对 2018 年 2 月 1 日以前受理的未结案件，以及扫黑除恶专项斗争开展 以来受理的未结案件进行摸底估算。积极采取定人、定案、 定指标、定结案时间的四定措施 ，将办案任务落实到人。在 上级法院的监督下， 通过加强审判管理， 更新刑事司法理念， 积极落实证据裁判原则，在严格执法同时兼顾办案的政治效 果和社会效果，刑事案件质量、效率、效果都有了新的提升， 发改案件数较去年同期下降 1 件，结案率较去年同期上升 3.26%。
4.审判职能作用得到充分发挥。2018 年上半年，我庭所 办理的刑事案件中尚无案件被定性为黑恶势力性质犯罪。但 与黑恶势力相关的案件主要是开设赌场案件 28 件，结案 23 件；故意伤害案件 15 件，结案 14 件；寻衅滋事案件 9 件， 结案 5 件；强奸案件 4 件，结案 3 件；贩卖、运输、走私毒 品案件 3 件，结案 3 件；非法制造、买卖、运输、邮寄、储 存枪支、弹药、***案件 4 件，结案 3 件，窝藏、妨害公 务、抢劫、破坏生产经营、聚众扰乱社会秩序等类型案件均2 有涉及，案件数量较少，均已审结。我庭在办理上述案件过 程中， 对于人民群众关切的刑事案件， 进一步明确目标任务， 突出打击重点，做到快审快结，依法严惩，打出成效。
二、 扫黑除恶工作面临的突出问题 1.根据以往司法工作经验，可能存在公安机关对部分案 件取证不够细致，检察机关在审查起诉阶段存在把关不严的 现象， 公安机关、 检察机关对于案件定罪量刑的标准不统一， 导致案件起诉至法院后无法正常判处刑罚。
2.现刑庭 4 名员额法官轮岗至刑庭工作时间不长，处置 大案要案经验明显不足，特别是针对涉黑涉恶刑事案件的审 判。
三、下一步工作打算 1. 坚持依法审理，保证办案质量。我院将围绕扫黑除恶 的重点打击对象,确定打击重点， 对检察院起诉的涉黑案件优 先办理，依法从严、从快审理涉黑案件,严格执行审限要求， 坚决杜绝超审限案件。
2.强化责任，切实加强庭审安全保障。强化司法警察、 审判人员的相关责任，加强协调配合，形成庭审安全保障合 力，坚决杜绝犯罪分子脱逃、**、自杀等重大事故的发生。
3.加强司法宣传，营造舆论氛围。我院将对社会影响大、 群众关注度高的重大、典型案件，通过庭审直播、裁判文书 公开等方式依法公开审理过程和宣判结果，展示扫黑除恶专 项斗争工作成果，积极营造扫黑除恶的浓厚社会氛围。3 4.多管齐下，努力提高息诉服判率。加强向上级法院的 汇报衔接，争取更多的支持。进一步做好判后释疑和回访工 作；与监所机关密切配合，及时掌握在押人员的思想动态， 做好疏导和教育工作，提高息诉服判率。我庭近期办理的一 起 25 名被告人诈骗案，一审宣判后有 6 人提出上诉，承办 人及时提审被告人，对被告人提出的上诉理由一一释疑，最 终该 6 名被告人均撤诉，现该案被告人已交付执行。
5.加强与公安、检察机关的沟通协作，对于在侦查、起 诉阶段的涉黑涉恶刑事案件要提前谋划、提前介入，尽早熟 悉案情，为后期的案件审理打下基础。4
局领导班子对照材料篇3
一、存在的突出问题
1.学习安排不科学。学习偏重于形式和数量，比如，党委中心组学习时，在一次学习会上安排学习的文章多达十余篇，会上时间有限，内容偏多，导致学习不精、效果不佳。又如，在学习内容上，除了及时跟进学习上级政策、文件、讲话等，对其他内容的学习没有很系统、科学的安排，往往是有用到时才学。
3.学用结合不紧密。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，特别是在指导推动改革发展,提升人才培养质量，服务地方经济社会发展等问题上还有差距。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，突出实干担当，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求方面
2.开拓创新意识不够强烈。一方面，在干事创业上存在动力不足的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对新时代新要求，思想却还未转变，还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。另一方面，产业转型升级正逐步加快，对专业人才培养提出了新的要求，但我们在人才培养等方面还不能完全适应地方产业发展需求，存在科研能力不足、技能培训面窄等问题。
3.落实上级政策不够有力。对上级政策研究不够，班子成员对《国家职业教育改革实施方案》《产教融合实施意见》等现代职业教育相关政策学习研究不够，有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排，在制定具体落实意见、落实措施时，征求部门意见不充分，抓落实与出实效间存在差距。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好六稳工作、全面落实六保任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
1.破解难题站位不高。做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。班子成员沉下心来研究对接地方产业经济发展等方面还做得不深，面对各类风险挑战，应对措施、办法不多，思路受限，推进的力度不够。
2.深入基层调研不够。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些问题发现不及时。比如，虽然经常性深入基层调研疫情防控落实情况，但在实际落实常态化疫情防控措施时，未考虑到地方实际，没有实施分类管理，引起部分群众不满。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央、省委省政府提出的十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学规划，查找短板弱项方面
1.存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届五中全会精神，党中央提出的十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委xx全会、市委xx全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合地方实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。
2.深谋远虑不足。针对xx工作十四五思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身等靠要的思想严重。
3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在xx上，由于xx经济基础薄弱区位优势不明显，xx项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，严格落实意识形态工作责任制，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则精神和省、市实施办法，坚决反对形式主义官僚主义方面
1.落实党风廉政建设责任力度不强。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政的日常行为规范情况监管还不够到位。比如，在对xxx巡察过程中，发现xxx等有关人员，采取收取供应商赞助费等方法违规私设小金库等问题。
2.意识形态齐抓共管的合力不够。特别是在新媒体应用管理上仍存在风险，舆情研判引导后续跟进不紧密，网络舆情等意识形态主阵地管控不够到位，网评员、信息员、新闻发言人队伍和制度有待完善等。
3.抓作风建设下功夫不足。落实中央八项规定精神，在常和长、严和实、深和细上下功夫不够，文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步加强。
三、问题产生的原因
通过认真的反思和深刻的剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：
（二）从政治方面看，政治能力锻造不够。能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力，如，内涵建设品质不高、科学发展步伐不快；基层党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。
（三）从作风方面看，担当意识树立不够。班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。领导班子想问题、作决策时，与基层联系不够紧密，有时会忽略基层承受能力、忽略干部呼声。
（四）从廉政方面看，压力层层传导不够。领导班子自身能够严格遵守政治纪律和政治规矩，但对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，在推进全面从严治党的过程中，对辖属单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位。开展廉政风险点排查不彻底，涉及重点领域和关键环节的廉政风险点排查存在盲区。监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日产监督方法不多，监督检查效果不明显。
四、努力方向及改进措施
针对检视剖析的问题及成因，下一步，领导班子将认真地分类梳理，认真地进行反思，逐条逐项推进整改。
局领导班子对照材料篇4
一，存在问题
（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是落实工作不够及时，疲于应付办公室各类临时性事务，落实上级党组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识，一定程度上存在见子打子、被动应付现象。二是落实工作成效不够明显，对于上级做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的情况，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。
（三）定期开展党的组织生活方面。一是开展组织生活的经常性不足，严格落实《中国共产党支部工作条例》和《党内政治生活若干准则》上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足，落实主题党日，谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够离。在落实三会一课制度，民主评议党员，批评与自我批评等方面还存在一定的形式主义，组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，通过开展组织生活加强党员思想沟通情感交流，促进工作的成效不够明显。
（四）严格党员日常管理监督方面，一是思想重视不够，在对党员的教育管理上认识还存在偏差，认为党员干部政治标准高，政治要求严，纪律作风好， 是一个能够白我管理，自我约束的群体， 把更多精力放在了业务学习和技能培养上，对党员的日常监督管理有所放松。二是监督管理的方式方法单一。在加强和完普党员的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事；日常工作中，组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐，咬耳扯袖的监督提醒不够。同时，在党员的教育管理上还有一定的老好人思想，怕得罪人，有多裁花，少挑刺的好人主义思想。
（五）联系服务群众方面，一是深入基层频次不足，常常忙于事务性工作多，工作上沉下去的时间少，浮在面上的时候多，特别是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指导少，静下心来思考少，一些工作知其然，不知其所以然，参谋助手作用发挥有差距。二星服务意识不够强。工作中存在一定的唯上感想，对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的，细小的工作积报性不够，主动性不强。
（六）改进工作作风方面。一是贯彻执行中央八项规定精神还有差距，对四风问题新变化、新表现研究不多，警惕不够，反击不彻底。二是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，开拓创新少，墨守成规多，谋求工作发展的措施和办法不多，视野不够开阔，不敢大胆钻，大胆管；有的存在依赖思想，习惯当二传手， 缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的实效性有待进一步提亮。
二、原因分析
（二）党性锻炼抓得不够牢。从支部领导班子来看，党性锻炼的自觉性不够。少数班子成员对全党正在经受四大考验。防范四大危险的严峻形势认识不足。缺乏应有的警醒，对一些消极负面现象抵制不坚决，自我教育、自我提高自我约束的自觉性不够强。直按导致了党性锻炼的不充分。
（四）纪律和规矩意识不够强。个别班子成员对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性认识不足，对上级纪律要求和文件精神的学习把握不充分， 对个人言行的示范效应的认识不到位，把自己等同于一般党员，缺乏高标准，严要求.认为只要自己干净干事，不违法违纪就能身正不怕影子斜。对执行纪律规定缺乏高度的政治责任感，不能主动投身到严肃党内政治生活，净化党内政治生态工作中，不能以铁的纪律加强对支部觉员的教育，管理和监督。
三。整改措施
（三）树牢群众观点，增强服务意识和宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念，把人民群众满意不满意作为行使权力的根本标准，为党员干部立好标杆、作好表率。
局领导班子对照材料篇5
二、存在的主要问题
（一）对照党的创新理论方面。
攻坚克难意识不强。在面临较多困难和多重压力下，存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够等问题，开展工作犹犹豫豫，遇到困难裹足不前，处理问题瞻前顾后。特别是在处理一些急难险重的任务过程中存在推诿扯皮、落实不力等行为，害怕得罪人，纠正不够坚决、督查不够有力，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。
党的先进思想学习和党性修养方面还存在学习不够全面，忽视了学习的积极性和系统性，在工作作风上不够细致，平时忙于事务多，对工作的检查落实少。
（三）对照初心使命方面。
对工作存在应付心态，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。
（四）对照先辈先进方面。
一是管理不够严格。在遇到工作中的一些矛盾和问题时，存在求稳怕乱思想，缺乏严管、勤管、狠管的精祖+添加至对一些屡教不改的同志，缺乏行之有效的办法和手段，导致xx工作成效不明显，工作亮点不突出。
三是积极进取心不强。总以为自己参加工作多年，有的工作放一放、拖一拖也无伤大雅。有时感觉自己能力欠缺又不主动学习，就会出现出了问题自己解决不到位的现象。
三、存在问题的原因
（一）放松了政治理论学习，理想信念基础不牢，主观世界改造不强
（二）坚持原则不够，规矩纪律意识有待加强
（三）党性锻炼有所不足
四、下步整改措施
（一）搞好理论学习，坚定理想信念，强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，将讲政治、对党的忠诚融入到自己的学习、生活、工作中，保持清醒的政治头脑，加强自身修养，时时处处讲党性、重品行、做表率。
（二）传承艰苦奋斗、勤俭节约的生活方式，把真抓实干作为工作作风，认真履行工作职责；时刻警醒自己，时时刻刻按照共产党员的标准严格要求自己。
（三）自觉拥护、自觉贯彻、自觉执行党员干部纪律作风的各项要求，要在工作岗位上，认真整改查摆出的问题，认真学习党的理论知识，认真钻研司法行政相关业务，把思想行动高度统一到中央和自治区、兵团、师党委部署要求上来，提高政治站位。
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