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带团队的年终总结6篇

如果不能对自己的工作能力有一个较为全面的认识,那我们也无法写出一篇有意义的年终总结,年终总结的写作过程中,我们的思维能力也会得到一定拓展,以下是好学范文网小编精心为您推荐的带团队的年终总结6篇,供大家参考。

带团队的年终总结6篇

带团队的年终总结篇1

转眼间我到-工作已经-年了,在领导的培养帮忙和同事们的支持下,我从一个刚毕业的大学生成长为一个能够熟练掌握大部分业务的员工。后来从-调至-从事产品经理岗们工作,静心回顾这一年的工作生活,我感觉收获颇丰,现将这一年的工作状况总结如下:

一、加强学习、提高素质

我今年年初从-调到-从事产品经理工作,以前对资产业务接触比较少,并且各项业务变化比较多,这就需要我静下心来重新学习信贷业务知识,在我到岗理清思路后,我自觉加强各种金融产品的理论知识学习,提高自我对我行金融产品的理解,并在较短时间内熟悉信贷业务,在领导和师傅们的帮忙下,很快就上手了。我想只有自我对业务掌握透彻后才能更好的为客户带给服务。

作为一名产品经理,我深刻体会和感触到该岗位的职责,客户经理是我行资产业务对公众服务的一张名片,是客户与我行联系的枢纽,怎样更好地服务好客户是我要学习和进步的地方,一方面要熟悉自我行里的业务产品,明白自我能够给客户带来什么,另一方面,要明白客户需求什么,尤其是后一方面,明白了客户的需求,才能去有的放矢的服务客户。在加强业务学习的同时,我还用心认真学习政治理论,提高自身政治素质。

二、脚踏实地、勤奋工作

作为一名产品经理,我勤勤恳恳,任劳任怨。我的工作主要是-业务,为单位创造效益的同时还要时刻把握业务风险,不能因为自我的疏忽给银行带来损失,这就要求我做事要细心,观察要仔细,调查要属实,报告要认真,分析要专业,在维护好存量客户的同时要努力挖掘新的客户,并以专业的业务处理潜力来满足客户的需求,在优先获取营业利润的同时实现个人合规工作,保证信贷资金的安全。

三、存在不足

对挖掘现有客户资源,客户好中选优,提高客户数量和质量,提升客户对我行更大的贡献度和忠诚度还有待加强。我还需要进一步克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,多干少说,在实践中完善提高自我。

在新的一年,我将再接再厉,更加注重对新的规章、新的业务、新的知识的学习专研,改善工作方式方法,用心努力工作,增强服务意识,争取在各个方面取得进步,成为一名优秀产品经理。

带团队的年终总结篇2

20xx年,我部围绕公司的经营目标和工作任务,积极开展各项工作,取得了较好的工作成果。我们有几点体会:

一、注重工作计划性

努力增强了部门工作的计划性、针对性和前瞻性,避免随意性和盲目性,有效地保证了各项工作落到实处。部里在每个月的月初都要召开一次部务会议,对上月的'工作计划完成情况进行检查、总结,对本月工作计划进行安排和部署,部门工作做到了有布置、有检查、有调整、有落实。同时根据职工的岗位职责要求把工作任务进行层层分解,细化量化,做到任务到人,工作不留死角,切实保障部门工作的有序化运转。

二、突出重点,抓住关键

根据部门工作比较繁重、业务跨度较大的状况,为了保证工作的进度和质量,我们在安排工作时,紧紧围绕公司的经营目标和工作任务,把握工作中的轻、重、缓、急,着眼大局,抓住关键,力争抓紧抓实,抓出实效;对重点工作、重要事项、重大项目以及特事特办的事项,加强领导,集中力量,加快办理,并采取相应措施,确保不延误,部门工作做到了思路不乱、阵脚不乱。

三、注重质量,讲求实效

在工作质量和要求上突出严字。要提高工作质量,就必须在工作安排上严格要求、严格管理、严格把关,努力提高办文、办事的总体水平。牢固树立精益求精观念,克服过得去的思想,精心组织、周密安排,努力提高工作质量和效率。在工作安排上,既要结合本部门的工作实际,创造性地开展工作,又要树立全局观念,不折不扣地贯彻公司的决策和部署,确保公司经营目标和工作目标的落实。

四、加强作风建设

工作开展得是否顺利、是否能取得预计的效果,关键取决于过硬的工作作风。我们以规范管理作为工作的基本要求,要求全体职工认真、严谨、规范地操作每一件小事,每一项具体工作。同时也要从有利于工作出发,坚持实事求是,做到原则性与灵活性的有机统一,努力防止和克服形式主义、官僚主义,坚持办实事、讲实效,努力建设一支效率高、作风硬的队伍。

带团队的年终总结篇3

本季度所做的事

1.学习公司产品的知识包括保险责任,承保规则,费用计算等一系列的基础知识

2.学习保单填写规则

3.学习个险与银保录入规则

4.学习录入个险银保的正式单

5.记录录单过程中遇到的机构填写问题

6.记录自己录单的过程中出现的错误

个人的收获与成长

回顾这一个月来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,对公司整体框架有了大致的了解,对保险行业也有了新的认识。在来公司之间对打字速度很慢,现在打字的速度已经有所提高,但是还是需要加强练习。还有就是和同事们的相处很融洽,在遇到不懂的事时,同事们都很乐意帮助我。

工作中存在的不足及改进的措施

1.对公司的产品还不是很了解,在工作方面不能熟练地运用 。改进措施:平时多看看公司的产品资料,增加知识。

2.在录单的过程中很不细心,经常会犯错,增加了其他同事的工作量,给其他同事增加麻烦 。改进措施:在以后的录单中要注意在容易犯错的地方录完之后要再检查一遍。确保正确率。

3.对电脑知识还很欠缺,降低了工作效率。改进措施:可以在下班回家加强对电脑的运用,达到熟能生巧的境界。

下一季度工作计划

1. 加强专业化的学习,拓宽知识面。

2. 加强电脑知识的学习,熟练运用电脑的基本功能,

3. 继续做好录单的工作,学会发现问题,记录录单过程中发现的问题

4. 学习查询保单的各个状态

5. 学习从最简单的团险开始录入,由浅入深掌握更多团险录入的规则

6. 学习新契约操作的工作流程

7. 认识问题件,学习追踪问题件

带团队的年终总结篇4

为响应院团委的号召,上月我系积极筹备参加校园文化艺术节,由于准备充分,演员的认真排练,各部门的积极配合,我部的工作进展顺利,并取得了可喜成绩,但也有不足之处,总结如下:

一、健美操大赛,我系的《心随舞动》以优美的舞姿赢得了同学们阵阵喝彩,并得到了评委们的一致认可,最终取得了第二名的好成绩,台上一分钟,台下十年功,有人看到她们舞姿的美,也有人看到她们辛苦的排练,为了一个动作可以十几分钟,甚至几个小时辛苦的排练,这些成绩是她们汗水的所得。比赛那天我部工作却出了点小差错,由于没有做到及时通知,我系的拉拉队人员不是很多,但是,这并没有影响到她们的发挥,因为她们相信,只要跳得好,到处都是掌声。我部需要做到的是,在以后的比赛中,拉拉队一定要做好,因为它很容易影响一个队的气势。

二、舞蹈大赛,我系的节目《树、生命、阳光》把民族舞的风采淋漓尽致的展现给大家,她们时而静美,时而狂放,时而洒脱。真正展现了我系青春亮丽的风采,最终我们取得了第一名的好成绩,还是那句话,成绩和汗水是分不开的,以后我们要继续努力,争取再创辉煌!

三、曲艺大赛,我系别具一格,在马老师的带领下,我系积极选拔戏曲人才,加紧排练,终于在比赛那天,我系的节目,豫剧《穆桂英挂帅》迎着穆桂英(钟幸华饰)帅旗走向舞台,并取得了第一名的好成绩,在这次曲艺大赛中,我系准备很是充分,服装、道具都一样一样准备,并加紧排练,并联合其他部门参与此次比赛,那些可爱的笑脸真正让我感觉到兄的部门的热情,学生会是一个大家庭,我相信只要我们团结,我们经济贸易系的明天会更加美好!

带团队的年终总结篇5

本学期的工作伴着期末监考和创文验收一起结束了,回顾一学期,过得太快了,太累了,虽人进半百,依然感到经受历练和得到提升,自己变得更加淡泊名利和简单了。哪怕考核对咱差评都能当成是对别人的最好安慰,谁让咱经手了那么多的活,让人家受累了呢!毕竟帮咱把本学期工作完成了!谢谢!真的谢谢!现对xx年工作总结如下:

一、本学期我主要岗位之一是化学实验员。一如既往的全心全意为高中三个学年的化学老师的实验教学热情服务。

1.由于本学期办公室在教学楼内,有了更多的便利。能非常方便的询问化学老师什么时候实验,高二王彩云和高一贾博祥需要的实验用品少时我直接给他们取过来,实验用完我再带回去,让他们更感满意。

2、由于学校对实验教学的重视,多年争取终于得到政府上百万的资金投入,改造实验室,在施工过程中,领导让我每天到现场看一看,尽管是假期我也坚持去了。

3、实验室搬家中自己和化学老师一起干,带头搬很重的药品箱,回迁后收拾满是灰尘的实验室,清洗落满灰尘的化学仪器,核对检查新进仪器,协助验收,建立台账,监督后续安装,等等活太多了。

4.在准备五年助学金材料迎检过程接近尾声时,我早来晚走挤时间,按时准备了一节学生分组实验,为了充分利用学生到实验室上课的'机会,加配了六个演示实验。贾博祥老师预习实验效果很满意。12个班都上了实验课,效果都非常好。

二、由于领导的信任和工作需要,我兼职政教处干事工作。负责楼内卫生、纪律、助学金发放、班主任考勤、以及帮助本部门组织学校各项活动。

1、开学初高一班主任配合我发校服,收校服收据,交财务。

2、班主任配合我收高一保险单和保险费。

3、培训礼仪生,军训会操颁奖时组织上台送花、送奖品。

4家庭经济困难的大学新生入学资助金的发放。由于大学生已开学,原来的联系电话有的已停用,联系起来困难重重。有的是通过班主任网上联系、有的是找同学的同学联系、有的是利用休息时间用自己的手机打长途电话才联系上。通过各种办法才收齐全部资料。大学生助学金每人2000元、1000元、500元共名单54人,因有重复的又二次上报,接待家长签字领取助学金。

5、落实“滋蕙计划”奖学金2000元27人,计算各学年分配指标,收取材料和上报名单,写请款报告,打印发放仪式方案,培训参加颁奖仪式的礼仪生,在立红帮助下让学生和家长签字领款。

6、每天楼上楼下、检查纪律、卫生,请班主任或自己找学生领着去清理不到位的地方。发现有学生聚集时赶紧问清情况和疏散回班,发现有交往过密的学生,及时谈话说服教育。在自己及班主任和部门领导得力配合下,楼内卫生纪律都保持良好状况。为教学工作顺利进行提供良好保障。

7、每天收回班主任考勤表,对没签到的班主任,到办公事,和班级看一眼是否在。

8、落实20xx年秋季助学金文件,计算各学年分配指,领导同意并通过班主任会议下发学年组,催缴和核对信息、学生助学金材料。有的班主任没有签字、有的学生没有签字、有的贫困证明没有民政局公章,有的交传真件不能存档,都要返回重报,助学金电子信息与实际材料不相符的,与班主任或学年主任沟通调整;本学期又经历了两个学年助学金二次补报,从新核对。到农行批量开卡,往新卡上写班级姓名,将新卡号输入电脑,发新卡签字,将农行打款明细让学生逐一确认签字,打印、盖章、送农行。

9、为了迎接省市级助学部门对国家助学金五年来材料的检查,得到了主管领导和主任、学年主任以及各位班主任的大力支持,调用了文晶、立红、姜迎雪等老师技术支持,忙了两个星期终于通过了市助学办的复检。

本学期的工作量极大,自己也觉得特别特别累。经历了化学实验室的搬家繁重体力劳动,经过了迎检材料大补,经历了助学金发放的大量工作,还有那些常规检查,需要配合的大型活动,对礼仪生的培训,等等。但看到教学楼内卫生和纪律挺有成效、助学金发放马上完成了、化学实验课的良好效果,化学老师对我的理解和鼓励,各位班任辛苦的配合,同事们的安慰,以及各级各位领导的支持都让我感到温暖,这一年没有虚度,过的沉重充实,有很多收获,虽然累的半死,脸上确能挂住笑容。这就是我20xx年工作生活。

时间一天天在流逝,人生即将开启一年的新篇章,有人将写年度工作总结为年度浩大工程。总结是为了更好地为下一年工作打好基础,你曾经写过护林员吗?工作总结之家小编经过整理,为你编辑了2022疫情下湖北护林员年度总结范文800字,建议你收藏并分享给其他需要的朋友!

带团队的年终总结篇6

作为技巧开拓团队的治理者,让公司提交核心竞争力,产生更大产出物,必须明确治理的重点与核心都是人。

而技巧开拓团队治理工作效率的高低除了规章制度的客不雅因素外,还有异常紧张的一点便是,治理者与软件开拓人员要有优越沟通的主不雅因素。

治理与人——作为软件开拓公司技巧团队治理者,工作重点:

1、必须要先会治理好本身。

要成为一个优秀的技巧开拓团队治理者,必须本身要先做好,作为团队的一个模范,把本身的精良风格带到团队的工作傍边,影响整个团队的软件开拓人员,用真诚去打动每一位软件开拓人员,匆匆进团队之间互助的默契。

软件开拓人员总会遇到本身无法自力办理的问题,这个时候作为治理者,最紧张的责任便是赞助排难解忧,做好指挥工作。

要形成一个优越的沟通,要培养软件开拓人员在工作中遇到了什么问题实时陈诉请示的工作习惯,治理者可以与软件开拓人员进行一个短光阴的探讨,给出问题最好的办理法子。

2、培养严谨的工作风格。

团队互助是必要人人配合尽力不是来玩,来偷懒的。

团队的目的便是要尽个人所长让团队发扬光大。

让每个软件开拓人员明确目标,并且针对本身的工作,控制好工作技术,懂得如何去进步效率,完成工作目标的措施。

3、治理与沟通。

软件公司技巧团队治理所遇到的沟通与其他情况下的沟通相比具有以下特点:

a、沟通以语言或翰墨的方法实现。

b、沟通的内容包括信息沟通和感情、思想、不雅点与态度的交流。

c、沟通历程中心理因素施展紧张作用,信息发出者和接收者之间要斟酌软件开拓人员的念头和目的,而结果会转变人的行为。

d、沟通中会呈现特殊的沟通障碍,这些障碍一方面来自信息的失真,另一方面来自特有的心理障碍。

e、软件开拓人员的反映是最为症结的。

因为软件开拓人员反映的好与坏,是评价沟通胜利与否的唯一标准,这也是治理沟通和其他类型沟通的本色区别。

4、软件公司治理与人。

作为软件公司技巧团队治理者,工作重点便是对治理范围内现有的可布置的有效资源(包括:人的资源、物的资源)的优化组合与合理布置,以期达到有效资源使用代价的最大化、有效治理的最大化、有效治理团队的效率极值的最大化。

那么又如何能力使本身的工作更靠近目标呢?

治理的魂魄在于它内在机动性,治理的目的要基于它外在合理性,治理的体制在于它对情况的适应性,治理的根本在于它对自身的可成长性。

这都是治理自己具有的特性。而它的特性又是通过在对软件开拓人员与物的治理历程中体现出来的。

回头看一看胜利的软件企业走过的路不难得出一个结论:技巧团队治理的本色是对软件开拓人员的治理,因为软件开拓人员是实现治理的唯一体现者,同时软件开拓人员又是对物治理的唯一意志的体现与流传的介质者。

以人为本也是软件公司技巧团队治理工作唯一的出发点。

5、软件公司人性化治理。

团队是互助的,工作是严谨的,然则治理者和软件开拓人员之间必须要人性化对待,治理者应换角度思考,站在软件开拓人员的立场上思考问题,如何更好的和谐与软件开拓人员之间的关系,以树立好上基层之间的关系。

探讨时必须要客不雅对待不雅点、看法,不能我说的必然是对的,我说的必然是最好的。要在团队中树立培训与交流工作,把优秀的团队文化和工作技能,在互助中传递给每一个队友!

富厚的团队文化和工作技能培训,也是让团队软件开拓人员在工作中把个人才能施展及至的最好措施。这样能力进步战斗力,这才是一个团队互助的最终目的。

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