人力资源个人简历范文7篇

起草一份个人简历，能够让别人大致地了解我们的能力，在进入社会以来，大家一定都经常使用到个人简历，以下是好学范文网小编精心为您推荐的人力资源个人简历范文7篇，供大家参考。

人力资源个人简历范文7篇

人力资源个人简历范文篇1

基本信息

真实姓名：徐宏玲性别：女

年龄： 50 岁身高： 175cm

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州

最高学历：大专工作经验： 10年以上

联系地址：贵阳

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：人力资源总监,人力资源经理/主管,人事专员/助理

期望从事的行业：无限制

技能特长

技能特长：本人大学中文系毕业，十年教龄，十多年机关党务行政工作经验，有较强的公文写作能力和组织、协调、沟通能力。职称和技能情况：政工师、国家一级人力资源师，熟悉人力资源理论和各板块实际操作，性格温和，责任心强。

教育经历

安顺学院 (大专)

起止年月： xxxx年9月至xxxx年7月

学校名称：安顺学院

专业名称：汉语言文学

获得学历：大专

工作经历

贵州息烽磷矿公司 - 董秘、党群部长

起止日期： xxxx年8月至xxxx年1月

企业名称：贵州息烽磷矿公司

从事职位：董秘、党群部长

业绩表现：

企业介绍：

人力资源个人简历范文篇2

个人信息

xxx

性别：男

年龄： 40岁民族：汉族

工作经验： 11年以上居住地：浙江台州椒江区

身高： cm 户口：安徽池州青阳县

自我评价

近20年的企业行政、人力资源中高层全面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉，对企业行政及人力资源管理模式有全面系统的学习和实践，参加工作以来，通过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力资源管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验;熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。

求职意向

希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/ceo 行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监

寻求职位：企业中高层经营管理;行政总监;人力资源总

希望工作地点：浙江浙江安徽安徽

期望工资： /月(可面议) (要求提供住房)

到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：按规定提供各项社会福利保险!

工作目标 / 发展方向

企业中高层经营管理、副总/行政总监、人力资源总监等。

工作经历

▌2009-06--2014-07：台州联合纵横企业管理咨询有限公司

所属行业：咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/首席运营官coo

职位名称：项目中心总监/hr咨询师

职位描述：企业背景：该公司是台州本土成立最早的企业管理咨询公司，是北大纵横在台州管理咨询服务业务执行的唯一战略伙伴单位，在台州业界有着良好的口碑，2003年公司成立以来，已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合作单位。

任职岗位：项目中心总监/人力资源管理咨询师

工作职责：

1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作计划和实施方案;

2、组织落实本业务模块的市场开拓及商务谈判;

3、公司管理体系构建和完善及公司标准化建设的组织开展;

4、组织落实公司咨询服务产品手册的完善;

5、负责公司咨询师队伍建设及管理工作;

6、跟踪落实公司咨询项目进度开展情况，并组织开展项目实施情况的考核工作;

7、公司对外品牌宣传工作的组织落实;

8、参加项目团队工作，完成项目咨询服务任务;

9、协助公司总经理开展其他日常工作。

▌2008-07--2009-07：(美资)台州乐斯泰电子有限公司

所属行业：电子、微电子技术(外资企业)

担任岗位：行政/人事类/行政总监

职位名称：人事行政总监

职位描述：企业背景：公司成立于2006年，属于台州市政府重点招商引资项目，是美国九星集团在中国大陆投资的两大生产基地之一，公司主要产品为高端家居办公用电子感应垃圾桶，年产值1.2亿，产品全部出口欧美，公司内部管理规范，内控体系严谨，人力资源管理理念先进。

任职岗位：人事行政总监

工作职责：

1、根据公司年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;

2、建立完善的人力资源管理体系，保证公司的人力资源政策具有激励性;

3、处理员工关系及纠纷;

4、利用培训和考核机制，确定公司的核心人员，做好企业人才储备;

5、组织和推进公司企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围;

6、负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;

7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织管理工作;

8、组织落实公司各类外商验厂;

9、参与公司年度经营计划的制定。

离职原因： 08-09年金融风暴波及美国公司导致浙江公司资金链断裂，公司处于半停产状态。

▌2001-07--2008-07：(港资)仙居青春工艺有限公司

所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(合资企业)

担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/ceo

职位名称：副总

职位描述：企业背景：公司成立于1985年，是仙居县工艺美术行业龙头企业，主要从事竹木藤草及工艺小家具的生产销售，产品全部出口欧美及东南亚国家，年销售额6800万元。2003年以来以仙居青春为中心走多元化发展之路，先后成立广东增城青春工艺、江西吉安青春工艺、吉安优氏(youth)房产开发公司、江西优氏(youth)铁矿开发公司、江西将军宾馆公司、上海一远静电公司、贵阳优氏(youth)再生能源公司。任职期间参与了多家公司的管理系统的构建、复制和前期筹备的部分工作。

任职岗位：副总

工作职责：

1、在总经理的领导下，全面负责公司人事行政部、品管部及业务跟单部的各项日常管理工作;

2、建立健全公司的规章制度体系，并负责人事行政管理类制度的具体执行;

3、建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象;

4、构建公司内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传;

5、加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持;

6、策划和主持公司的大型活动，并负责组织实施;

7、参与策划公司年度经营方案的制定;

8、主持日常公司内部工作会议;

9、06-07年兼任江西永新将军宾馆(公司江西投资的实体三星级酒店)常务副总，负责酒店的前期筹备和内部运营管理工作。

10、其他公司总经理临时安排的工作。

▌2014-09--至今：xxxx有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/ceo

职位名称：副总经理

职位描述：面述

离职原因： 2年合同9月底到期不准备续签。

教育经历

1997-09--2000-07 安徽省皖西学院财会类/财务管理大专

证书

2001-09 获得：大学毕业证书未上传照书照片

技能专长

技术职称：政工师

语言能力：英语：良好;

计算机能力：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练掌握运用word和excel等办公软件，并对计算机系统能进行一般维护，对企业计算机网络有初步了解，能组建局域网，简单故障能够排除。

其它相关技能：

能运用iso9000、通过制定规范的hr kpi来系统管理企业的人力资源工作;熟悉外向型企业各类外商(如：沃玛、科斯克、家乐福等)反恐/fcca等验厂程序及文件的编制;熟练运用办公软件及相关的人事管理软件;任职期间能妥善处理和化解各类劳动纠纷;从事管理咨询工作以来，为台州本土多家企业构建了规范的管理体系，其中主要涉及：集团管控体系的构建、组织系统构建和梳理、人力资源管理系统的构建。

人力资源个人简历范文篇3

求职意向

人才类型：普通求职可到职日期：随时

求职类型：全职工作年限：4 年

应聘岗位职能：行政/人事类 | 行政/人事 | 行政/人事职位名称：人事主管 | 总经理秘书 | 销售总监秘书

月薪要求：面议职称：中级

希望工作地区：广东省顺德、广东省顺德

工作经验

一、2006年1月至2007年4月中山顾家电器有限公司销售总监秘书

工作描述：

1、总监日常电话（固定电话）的转接、记录、传达。

2、安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作；

3、召集各区域经理例会，并形成会议记录。

4、跟进总监所安排的各区域销售情况，处理情况及结果反馈，并统计每月所需各项报表

5、根据总监的临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。

6、总监出差前的准备工作（安排车辆、准备总监所需物品等）

二、2007年10月至今三水花园酒店人力资源总监助理

工作描述及技能：

1、全体员工基本信息库的输入、维护、更改、查询以及调阅。

2、根据总监的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。

3、灵活妥善地应对各种突发事情，如工伤处理及上报理赔等

4、迅速整理好每一次会议记录及统计各类报表

5、管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备各种大型活动。

6、随同总监出外招聘及去学校联系招聘事宜

教育背景

最高学历：大专所学专业类别：师范

毕业院校：湖南省邵阳市师专学院专业名称：教育系

毕业日期：2003—6第二专业类别：行政管理

工作年限：4年专业名称：人事行政管理

受教育/培训经历

2000年——2003年湖南省邵阳市师专学院中文系

1997年——2000年湖南省武冈市第二中学

语言能力

外语语种：

英语

国语水平：

精通

外语水平：

一般

粤语水平：

一般

工作能力

我本人性格开朗，随和，思维活跃，领悟力强，速记能力强，打字效率高，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。熟练使用word，excel，e—mail软件及其它办公设备，掌握一定财务知识，了解劳动法，熟悉人事工作流程。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。

个人自传

个性：开朗大方，具有良好的沟通能力和团队精神，勇于挑战新的事物！

专长：精通办公室软件使用，思维灵活，领悟力强．

工作态度：爱岗敬业、性格开朗、善与人沟通．

服务企业，提升自我！请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩！

人力资源个人简历范文篇4

姓名：xxx

目前所在：浙江年龄： 30

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高： 168 cm

体重： 68 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管

工作年限： 8 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： 120xx～19999元希望工作地区：浙江，上海，

工作经历

公司起止年月：20xx-08 ～至今

公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：人力资源经理

工作描述：

1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;

2、推动绩效管理工作;

3、建立个人、团队激励机制;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;

6、薪资、福利的管理及成本的控制;

7、管理人员及普工人员的招聘管理;

8、建设企业文化，处理各类劳资关系;

汇报对象：人力资源总监

下属人数： 12

证明人：王总

离职原因：职业发展

工作业绩：

1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)

2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)

3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)

4、成功推行kpi绩效管理;

5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;

6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;

7、管理人员、普工人员招聘需求的`完成(每年大概5000人)。

离职原因：

公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政总监

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因：不利于职业生涯发展

公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

公司性质：外商独资所属行业：其他行业

担任职位：人力资源主管

工作描述：

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因：家庭原因

教育背景

毕业院校：赣南师范学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专业一：计算机科学专业二：工商管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。

自我评价

毕业以来一直从事人力资源行政工作。

人力资源个人简历范文篇5

基本资料

姓名：人力资源总监

五年以上工作经验 | 男 | 29岁(1981年4月1日)

居住地：深圳

电话：xxxxxx(手机)

e-mail：

最高学历

学历：本科

专业：教育学

学校：辽宁师范大学

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

希望行业：通信/电信/网络设备，快速消费品(食品,饮料,化妆品)，专业服务(咨询，人力资源)，金融/投资/证券，教育/培训

目标地点：深圳

期望月薪： xx0月

目标职能：培训经理/主管，培训讲师，培训专员/助理/培训师

工作经验

1.xx /12--至今：珠海xx酒店管理集团(500人以上) [ 3 年11个月]

所属行业：酒店/旅游

人力资源部培训经理

负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。

汇报对象：人力资源总监

下属人数： 20

工作业绩：对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。

2.xx /3--xx /12：北京xx外企培训服务有限公司(500人以上) [ 9个月]

所属行业：教育/培训

培训部培训经理/主管

配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析，为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队，并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务，深入到企业内部提供相应的咨询工作。

汇报对象：总经理

下属人数： 10

工作业绩：全年共实施体验式培训130余场次，管理课培训19场次。

3.xx /9--xx /12：北京日本xx汽修培训中心 (500人以上) [ 1 年3个月]

所属行业：教育/培训

客户服务部培训专员/助理

1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。

2.任职期间的主要工作内容为，从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。

3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。

教育经历

xx/9--xx /7 辽宁师范大学教育学本科

语言能力

英语(精通) 听说(良好)，读写(良好)

普通话(精通)

粤语(精通)

自我评价

形象好，善于沟通，容易拉近与学员的心理距离;对培训理解深刻，培训的目的是实际状况的改善，培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感，有责任心，踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力，总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默，擅于调动课堂气氛，容易被学员接受，能够根据企业的实际需求独立设计课件，培训经验比较丰富，擅长互动式培训。

人力资源个人简历范文篇6

姓名: yjbys 性别: 女年龄: 22 学历: 本科

民族: 汉族身高: 170 cm

户口所在地: 安徽马鞍山婚姻状况: 未婚

毕业学校: 安徽工业大学专业名称: 人力资源管理

现工作地点: 安徽马鞍山

我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书.

大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(2003、2000、powerpoint)等.

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者

2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科

2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师

至今有 0 年工作经验

社会实践 2006年7月-2009年1月

公司性质:私营企业行业类别:其他

担任职位:实习生

工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作

2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.

2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.

2006年8月底,在马钢h型钢厂和华菱重卡参加认识实习.

2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.